연장근무와 야간근무 수당을 계산하는 방법 연장근로 기준 시간

연장근무와 야간근무 수당을 계산하는 방법 연장근로 기준 시간

교대제3조3교대 근로기준법상 규정되어 있는 휴게시간과 관련해서 다뤄보려고 합니다. 최근 주 52시간 제도 도입 등 여러 이슈들이 발생하면서 법정휴게시간 및 가산임금 지급여부에 대하여 많은 관심이 쏠리고 있습니다. 특히, 사업장의 규모에 따라 적용 시기가 다르므로, 이 부분도 확인해야 합니다. 현재 법령에 따르면, 5인 이상의 사업장이라면 모두 연관된 내용이니 참고하시기 바랍니다. 또한, 편의를 위해 3교대 근무자들이 급여를 계산하기 편한 웹사이트가 있어 공유드립니다.

아래 링크를 통해 조회해보시길 추천드립니다.

근무시간 특례업종

근무시간 특례업종이란 해당 업종에 대해서는 사용자와 근로자대표의 서면합의를 통해 주 12시간의 연장근로시간을 초과하여 연장근무할 수 있는 특수 업종을 의미합니다.

근무시간 특례업종에는 다음과 같은 업종이 있습니다.

1. 육상운송 및 파이프라인 운송업2. 수상운송업3. 항공운송업4. 등등 운송연관 서비스업5. 보건업

근무시간 특례업종은 해당 업종의 특성과 소비자의 편의를 고려하여 연장근로시간의 한도가 정해지지 않은 업종입니다.

하지만 최근에는 업무의 과중, 과로사 등 인권 문제가 여러 차례 발생하여 특례 업종의 범위가 대폭 감소하고 있습니다.

임금명세서 필수정보

2021년부터 노동자가 임금을 받을 때 임금명세서를 받게끔 법이 개정되었습니다. 임금명세서는 근로자에게 지급되는 임금, 상여금 등 각종 근로 수당에 관한 내용을 세세히 작성한 문서로노동자들이 일한 만큼의 대가를 제대로 받을 수 있도록 합니다. 임금명세서 역시 근로자에게 교부하지 않으면 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 임금명세서 필수 정보 6가지는 다음과 같습니다.

주야2교대 임금 계산법

주야2교대제에서 임금 계산하는 방법은 기본급, 연장근로 수당, 야간근로 수당 등을 포함하여 계산됩니다. 다음과 같은 단계를 거쳐서 계산할 수 있습니다. 기본급 계산 기본급은 월급제일정한 기간 동안 근무한 대가로 지급되는 급여, 시급제1시간당 지급되는 임금 제도, 단가별 임금제생산량, 실적 등에 따른 급여 중 선택해 정할 수 있습니다. 주 5일제주간 8시간, 야간 8시간로 40시간의 주간 근무를 기본으로 합니다.

연장근로 수당 계산 근로자가 주간 8시간 이상, 주 40시간 이상 근무 시, 초과분에 대하여 근로자 보호법에 따라 연장근로수당일반 근무시간 임금의 50 가산을 지급해야 합니다. 예를 들어 시급 10,000원일 경우, 연장 근무 1시간에 대한 수당은 15,000원입니다.

주야2교대 연차휴가

주야2교대제에서 연차휴가 계산을 하기 위해서는 근로자 보호법에 따른 기초 원칙을 이해하고 적용해야 합니다. 연차휴가의 주요 계산 방법은 다음과 같습니다. 최근의 변화에 따라 연차휴가 연관 규정이 수시로 변경될 수 있으니, 자세한 정보를 얻기 위해 연관 담당자와 상의하거나 고용노동부의 공식 홈페이지 등을 참고하시길 권장드립니다. 최초 연차휴가 적용 기준 근로자가 근무 시작일입사일로부터 1년 동안 80 이상의 근무일을 만족한 경우에 최초로 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

근속연수 추가 휴가 근로자의 근속연수가 3년마다. 증가할 때마다. 연차휴가가 1일씩 추가됩니다. 즉, 3년차부터는 16일, 6년차부터는 17일이 연차휴가가 됩니다.

주야 2교대 쉬는 날 및 휴일

일주일에 최소 1일의 휴무주 1 휴일를 제공해야 합니다. 주야 2교대제도에서의 쉬는 날과 휴일은 다음과 같습니다. 쉬는 날 일반적으로 주간 근무자와 야간 근무자는 주 5일을 근무하며, 주말 토요일 및 일요일이 주로 쉬는 날로 적용됩니다. 하지만 업무 특성에 따라 회사와 근로자 간의 협의에 따라 쉬는 날이 다를 수도 있습니다. 법정공휴일 근로자 보호법에 따라 법정 공휴일 아니면 회사의 정책상의 공휴일에도 근로자는 휴일을 누리게 됩니다.

대한민국의 법정 공휴일에는 설날 연휴 음력 1월 1일 1월 3일, 추석 연휴 음력 8월 14일 8월 16일, 광복절 8월 15일, 개천절 10월 3일, 한글날 10월 9일 등이 포함됩니다.

연장근로 및 야간근로 수당

사용자는 근로자의 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 통상임금의 1.5배의 가산임금을 지급해야 합니다. 단, 상시 근로자수가 4인 이하의 사업장은 연장근로 및 야간근로에 대하여 가산임금을 지급할 의무가 없습니다. 4인 이하 사업장에서는 연장 및 야간근로에 대해서도 통상임금1배이 지급됩니다. 연장근로와 야간근로가 중첩된 경우 두 개의 가산임금을 중복하여 가산임금을 제공하여야 합니다.

자주 묻는 질문