2024 최저임금 임금 계산방법 실업급여 금액

2024 최저임금 임금 계산방법 실업 수당 금액

우리나라는 최저임금법을 통해 근로자에게 지급되는 임금의 최저 수준을 보장하고 있습니다. 최저임금법은 상시 근로자 수, 업무시간 등과 상관없이 무관하게 모든 근로자에게 해당되는 것이 원칙입니다. 최저임금은 매년 8월 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 결정하며, 이때 결정된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 2023년 해당되는 최저임금은 시간급 기준 9,620원입니다. 이는 2022년도와 비교하여 460원이 인상된 수준으로 인상률은 5입니다.

법정업무시간 기준 최저임금을 월급으로 계산하면 월 2,010,580원이 됩니다.

최저임금 산입범위 계산

2 상여금등 상여금1개월 초과 or 매월, 장려급, 능률수당, 근속수당, 정근수당 등 일단 매월 1회 이상 주기적으로 지급된다면, 위 항목의 금액은 모두 100 포함됩니다. 예를 들어 매월 100,000원의 상여금이 책정되어 지급되는 방식이거나,매월 월 기본급 2,000,000원의 10인 200,000원이 책정되어 지급되는 방식,매월 능률수당 100,000원과 근속수당 100,000원, 정근수당 100,000원이 각각 책정되어 지급되는 방법 모두 100 포함됩니다.

하지만 아래의 경우 다른데요. 일단 매월 1회 이상이 아니라, 몇 개월당 1회 지급하는 방식은 최저임금에 포함되지 않습니다. 예를 들어 2개월당 마지막 날에 상여금 100라든가, 6개월당 다음 달 1일에 정근수당 100 지급이라든가 하는 방식이 해당됩니다.

임금의 구성과 계산방법

임금은 근로자가 제공한 노동 대가로 지급되는 모든 급여를 말합니다. 일반적으로 다음과 같은 구성요소로 나뉩니다. 기본임금 정상업무시간 동안의 노동 대가로 지급되는 급여 수당 정상업무시간 외의 노동 대가나 명확한 요건 하에서 지급되는 급여 연장수당, 야간수당, 휴일수당, 직책수당, 식대 등 상여금 기업의 경영실적이나 근로자의 성과에 따라 지급되는 급여 연말상여, 명절상여 등 성과급 개인이나 단위별 목표달성도나 업무검토 심사 결과에 따라 지급되는 급여 인센티브, 고급형 등 그 밖의 임금 위의 항목 외에도 통화 이외의 것으로 지급된 급여 주식옵션, 복지카드 등 임금의 계산방법은 다음과 같습니다.

기본임금 정상업무시간 동안의 시간당 임금률과 근로시간을 곱하여 계산합니다.

주휴수당계산

주휴수당 산정방법은 1일 소정업무시간 times 시급으로 계산합니다. 소정근로시간이란 휴일을 제외한 실제 근무 일수를 말합니다. 주휴수당은 소정업무시간 1일 8시간, 1주 40시간 이내에서 약정한 기본근로시간을 기준으로 산정하게 됩니다. 또한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 1주일 동안 개근한 자로서 주휴수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어 말씀드리면, 월요일부터 금요일까지 근무하고 토요일에 퇴사를 하게 되면 근무한 해당 주에 주휴수당을 받을 수 있을까요? 결론은 받을 수 없습니다.

식대가 포함된 대금 최저임금 계산방법

식대, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조 아니면 복리후생을 위한 임금의 일부분은 최저임금에 산입 되지 않습니다. 자세하게 식비, 숙박비, 교통비 등의 월 지급액중 해당연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정한 월 환산액의 100분의 1에 해당하는 부분은 최저임금 계산에서 제외됩니다. 즉, 월 지급되는 식대 중 최저임금 월 환산액2,010,580원의 1는 최저임금 계산에서 빼야 해야하는 의미입니다.

예를 들어, 월급총액이 2,010,580원인 근로자가 있습니다. 이중 월급에 식대 20만원이 포함되어 있습니다. 그럼 기본급 1,810,580원 식대 200,000원이 되겠네요. 총액만 보시면 2023년 최저임금에 해당하는 월급이지만, 월급에 식대 20만원이 포함된 경우라면 아래 계산과정을 통해 최저임금 해당 여부를 판단해봐야 합니다.

자주 묻는 질문