연차발생기준 (연차계산기연차개수연차수당계산법) 확인하기

연차발생기준 (연차계산기연차개수연차수당계산법) 확인하기

모든 직장인들이 가장 즐겨찻는 날이 바로 연차가 아닐까 싶습니다. 연차가 없는 회사생활은 상상만 해도 너무 숨이 막히지요. 만약 근속연수가 오래되었다면 점차 연차의 개수도 늘어나게 되고 이후에는 휴가에 연차까지 붙여서 긴 여행도 가능하게 되는데, 구체적인 연차발생기준을 확인해 보고 본인의 연차개수는 어떻게 되는지 분석해 보도록 하겠습니다. 5인 이상의 사업장에서 근로자 보호법에 근거하여 근속 기간이 1년 미만일 경우네는 1개월 단위로 만근 여부를 따져 만큰 시 1개의 연차가 발생하게 되며, 1년 이상일 경우 15일의 연차가 발생하는 것이 통상적입니다.

만약 휴가를 사용하지 않았다면 연차수당으로 받을 수 있었으나 5인 이상의 사업장이라면 법적으로 연차 미사용시 연차수당을 지급해야 하는 의무가 있으니 휴가를 사용하지 않으신 경우 연차수당을 꼭 받을 수 있도록 확인해 보시길 바랍니다.

연차는 어떻게 사용할까?

회사마다. 사용방법은 다르지만, 1개월 만근 한 경우 1개의 연차가 생성되기 때문에 만들어진 후 부서장 혹은 팀장, 사용자대표이사 등 승인하에 사용할 수 있습니다. 종이로 연차휴가신청서를 제출할 수도 있고, 전자결재시스템을 통해 제출할 수도 있습니다. 형태는 다르지만 문서로 남겨놓아야 합니다. 특별한 사유 없이 휴가를 사용 못하게 하면 당연히 안됩니다. 굳이 본인의 이유를 다. 말하지 않아도 승인해주시기 바랍니다야 합니다.

연차수당 지급시기 혹은 소멸시기

1년 미만 근무자 경우 최종 1년 만근을 할 때 총 11개의 연차가 생성됩니다. 1년간 일하는 동안 11개의 휴가를 다. 사용하지 못했다면 기업은 연차수당을 지급할 의무가 있습니다. 연차수당을 지급받아야 하는 권리는 1년 근무한 시점에 발생한다고 생각하시면 되겠습니다. 그래서 2023년 9월 1일 입사자 경우 2024년 9월 1일에 연차 수당을 지급받아야 하는 권리가 생긴다고 생각하시면 되겠습니다.

하지만 연차수당 역시 소멸되는 시점 역시 입사 후 1년이 되는 시점에 소멸이 될 수 있습니다. 회사가 적법한 절차에 의해 연차사용을 촉진했음에도 불구하고 근로자가 연차 사용을 하지 않았다면 회사는 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 그러므로 기업이 연차수당을 지급하는 회사인지, 휴가를 사용안 할 시 연차가 소멸되는 회사인지 확인하셔야겠습니다.

지각하면 주휴수당을 받지 못하나요?

근로기준법 제55조 및 시행령 제30조에 따라 1주일 개근한 근로자에 관하여 1일의 유급휴일을 주어야 한다고 명시되어 있습니다. 근로자 보호법에 명시된 개근이란 결근과 다른 개념입니다. 결근이라는 것은 소정근로시간에 일하지 않은 것을 말하지만 개근은 소정근로시간에 일을 했다는 것을 말합니다. 따라서 지각을 했더라도 개근한 것으로 처리되며 주휴수당이 지급됩니다.

Q 지각이나 조퇴 시간을 합산하여 8시간이 되면 1일 결근으로 처리되어 주휴수당이 미지급되나요?

근로자 보호법에 따라 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 지각이나 조퇴 시간의 합산이 8시간이 되더라도 주휴수당을 미지급하지는 않습니다.

따라서 지각이나 조퇴는 개근 일수에 영향을 미치지 않습니다. 다만 지각이나 조퇴가 잦다면 기업 내규에 따라 불성실성으로 해고될 가능성이 있습니다.

연차휴가 연차발생기준

연차휴일은 해마다 연속하여라는 의미입니다. 따라서 연차휴일은 해마다 계속적으로 일하는 경우에 주어지는 휴가로 이해하기 쉽습니다. 근로기준법 제60조는 우리 법에서 연차발생기준을 정의하고 있습니다. 사용자는 1년 중 80 이상 근무한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 사용자는 제1항의 휴가에 3년 이상 계속 근무한 근로자에게 1년을 초과하여 2년마다. 1일을 가산하여 유급휴가를 부여하여야 합니다. 이 경우 추가휴가를 포함한 총 휴무일수는 25일로 제한합니다.

이해하기 어려운 조항은 아닙니다. 일단 1년 동안 정해진 근무일수의 80% 이상을 일한 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어진다. 1년을 일하면 15일의 휴가가 주어진다. 2년째부터는 사용할 수 있는 15일의 휴가가 주어진다. ​ 제4항에 의하면 3년차부터는 2년당 1일이 추가됩니다.

연차수당 계산법

원리는 너무 간단합니다. 일일 표준 임금 X 잔여 연차일을 곱하는 것인데 하루 임금이 높다면 연차수당도 높아지겠지요. 실 지급 받는 금액과 거의 비슷한 수준으로 지급이 되지만 하지만 하지만 차이는 근무시간 및 상여금 등에 의해 약간의 차이가 날 수도 있습니다. 헷갈리신다면 역시 자동계산 홈페이지 등을 통해 확인해 보시고 사전에 인사담당자에게 문의를 해보시는 것도 좋겠습니다. 다시한번 말씀드리지만 인사담당자들은 전문가이기에 매우 빠르고 정신없이 설명을 해주시기 때문에 어느 정도 휴가 기간에 대한 기본 지식이 있어야 의아한 부분에서 다시 질문을 해볼 수 있습니다.

그럼 오늘도 모든 직장인들의 건투를 빌겠습니다.

자주 묻는 질문