단순기능 외국인근로자(고용허가제)의 고용실태과 인권보호 개선제안

단순기능 외국인근로자(고용허가제)의 고용실태과 인권보호 개선제안

e9비자는 사업주와 일하는 조건으로 최대 58개월 취업을 허용받는 일반적인 외국인 취업비자 입니다. 신청 방법은 고용인이 직접 사증발급인정서 발급신청 통해 처리할 수 있습니다. 비전문인력 e9 비자 취득 요건 및 업종별 신청 방법 알아보겠습니다. 인력난 등으로 외국인 인력 비자 신청 조건, 규정등이 빠른 속도로 정책 완화 중에 있습니다. 외국인을 비전문인력 비자로 채용할 수 있는지, 사업장이 사증발급인정서 발급대상에 해당되는지 알아보겠습니다.

일반적인 e9 비자 외국인 일자리 채용 절차 다음과 같습니다.

비전문인력 비자사증발급인정신청서 신청 방법

비전문취업 외국인 인력 채용 절차입니다. 근로계약 체결이 확정되면 사증발급인정신청서 신청 후 e9비자 발급 가능합니다. 2가지 방법은 다음과 같습니다. 출입국외국인청출장소 포함 방문 접수 대한민국 비자포탈 온라인 접수 출입국관리사무소 방문은 예약당 1명밖에 처리가 되지 않습니다. 하이코리아 사이트를 통한 온라인 신청을 추천합니다. 사업자 혹은 대행기관이 제출해야 할 서류는 다음과 같습니다.

사증발급인정신청서양식 다운 후 작성 고용허가증 사본 1부 표준근로계약서 사본 1부 사업자등록증 등 적격 입증 서류들 신원보증서 등등 업종별 추가 서류는 다음과 같습니다. 서비스업과 제조업은 별도 추가 서류 없습니다.

E7 비자 적용 대상 및 취업직종 요약

E7비자의 적용대상은 우리나라에 법무부장관이 특히 지정하는 활동에 종사하려는 사람이라고 했는데요. 여기서 이야기하는 특정활동이란 숙련된 지식과 기술, 기능을가진 외국인력 도입이 특히 필요합니다.고 지정한 분야를 말합니다.

도입직종의 유형은 한국표준직업분류의 대분류를 참조하여 전문직종, 준전문직종, 일반기능, 숙련기능직종으로 구분합니다. 이렇게 해서 최종 법무부장관이 선정한 직종이 있었는데 먼저 관리전문직종 67개, 준전문직종 9개, 일반기능직종 8개, 숙련기능직종 3개입니다.

모두 합하면 87개 직종입니다.

e9 비자근무지 변경, 연장 방법

E9 비자는 최초 고용허가 받은 사업장에서 3년 근무가 원칙입니다. 다만 아래 예외 사항에 해당되면 요건 없이 변경 신청이 가능합니다. 그 외에는 퇴직 후 구직 신청이 정규 절차입니다. 고용된 사업장이 휴업, 폐업 등 근로하기 할 수 없는 상황일 때 건설업종은 기업 변경 횟수에서 제외 특별한 사유가 없을 경우 총 3번 기업 변경을 할 수 있습니다. 신청을 위해서는 외국인 직업, 연간소득금액 신고서, 소득금액증명원 제출이 요구됩니다.

이상으로 e9비자 발급 절차, 조건, 특성 알아봤습니다.

자주 묻는 질문