경기도 중소기업 청년노동자 2년간 480만원 받는 법지원사업 자격요건참여방법제출서류유의사항

경기도 중소기업 청년노동자 2년간 480만원 받는 법지원사업 자격요건참여방법제출서류유의사항

경기도가 중소기업 청년노동자에게 2년간 480만 원을 지원합니다. 2023년도에는 5월과 9월, 2차례에 걸쳐 모집하니 일정표에 입력해 두었다가 신청하십시오. 자격요건, 신청방법, 제출서류, 선정요건과 선정이후 절차와 유의사항 등을 알아봅니다. 경기도에 거주하는 중소기업 청년 노동자가 자산을 형성할 수 있도록 2년 간 최대 480만 원의 경기지역화폐를 분기별로 지급하는 사업입니다. 2023년 5월과 9월, 2차례 모집됩니다. spades 선발이 되더라도 분기별로 검증데이터를 제출하여 자격이 유지되는지를 확인해야 합니다.

경기도 일자리재단 청년노동자 지원사업 누리집 화면입니다.

청년일자리도약장려금 권고 퇴사 연관 주의사항

기업이 청년일자리도약장려금을 받는 도중 해당 청년을 권고 퇴사 처리하는 경우 장려금 지원이 중단됩니다. 권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의하는 형태로 엄밀히 말하면 해고에 해당하지는 않습니다. 하지만 정부 입장에서는 청년 고용 유지를 위해 지원금을 주는 것이므로 기업이 자율적으로 청년과 고용관계를 종료시키는 권고사직도 지원금 중지 사유에 포함시키는 것입니다.

권고사직은 청년일자리도약장려금 지원 중지 외에도 기업에게 여러 불이익을 초래할 수 있습니다. 그러므로 기업은 정부 지원금 수령 여부와 독립적으로 가급적 청년 근로자의 고용을 유지하고 권고 퇴사 등 인위적 감원을 자제하는 것이 바람직합니다.

신청 이후 절차

선정된 대상자 발표일에 휴대폰으로 문자가 옵니다. 지급개시일은 선택 공지 후 약 1달 뒤쯤 됩니다. 위 통고문자에서 요청한 대로 알려준 경기도일자리재단 누리집에 접속해서 기한 내에a. 상호의무약정서를 제출하고b. 지역화폐정보를 입력합니다. 기한 내에 처리를 안 할 경우 사업 참여 의사가 없는 것으로 간주되어 자격을 상실합니다. 지역화폐 사용 장소는 거주지와 근무지 중에서 한 장소를 고를 수 있습니다. 경기지역화폐 어플을 다운로드합니다.

지급개시일대개 분기별 말일 6월 30일, 9월 30일 12월 31일이 되면 아래와 같이 지역화폐에 알림이 옵니다. 중소기업청년노동자 지원사업를 누르시면 상세내역 화면이 나타납니다. ⑤삼성페이에 지역화폐를 등록해서 사용 가능합니다. (스마트폰 명의와 같은 명의 카드만 등록 가능)⑥경기지역화폐 결제매장 검색은 아래 사이트에서 할 수 있습니다.

청년 일자리 도약장려금 참여방법

청년일자리도약장려금 참여방법은 청년일자리창출지원 사업 누리집에서 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 참여 신청합니다. 온라인 참여 승인 이후 청년을 채용하는 것이 원칙이며, 사업 참여신청 전 청년을 먼저 채용한 경우, 3개월 이내 사업 참여신청을 해야 지원이 가능합니다.

청년일자리도약장려금 지원절차는 사전 참여신청을 운영기관에 한 후 청년 채용하고 6개월 후 지원금을 지급받습니다.

본론 권고사직에 의한 직장 불이익

크게 9가지로 구분되는 퇴사사유 중 권고사직의 사유로 직원이 퇴사한다면 사업장에서 받는 불이익이 발생합니다. 특히 근로자가 퇴사 후 실업급여를 수급하기를 원한다면 사업장에서 권고사직을 한다거나 계약직의 경우 계약만료의 사유로 퇴사하여야 합니다. 사실 회사에서 퇴사자의 실업급여 수급을 위해 권고사직으로 상실신고서를 접수한다고 하더라도 회사가 받는 불이익은 없습니다. 하지만 회사가 권고사직으로 직원을 퇴사시킨 이력이 발생하면 퇴사자의 실업급여 수급 여부에 상관없이 회사는 나라에서 지원되는 지원금을 받지 못하게 됩니다.

해당 지원금은 바로 청년내일채움공제, 고용창출장려금, 고용유지지원금이 있습니다. 이 세 가지 지원금이 제한될 수 있다고 규정되어 있지만 반드시 제한됩니다. 라는 명확한 규정은 없습니다.

고용노동부 감시 대상

권고 퇴사 빈도가 높은 회사는 고용노동부의 감시 대상이 될 가능성이 높아집니다. 이는 추가적인 법적 검토와 감시의 부담을 의미하며, 법적 리스크가 증가합니다. 최근 경기가 어려워지며 여러 기업들이 리스크를 줄이기 위해 권고사직을 시행하고 있습니다. 권고사직은 회사에 여러가지 불이익을 가져올 수 있습니다. 이런 불이익들을 고려하여 보다. 전략적이고 신중한 인사 결정이 필요합니다.

자주 묻는 질문