기업 퇴직금 지급기한 및 퇴직금 중간정산 사유 퇴직금 계산기

기업 퇴직금 지급기한 및 퇴직금 중간정산 사유 퇴직금 계산기

퇴직급여제도 퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 고용주가 법적으로 지급해야 하는 권리로 정해진 것입니다. 이 금액은 근로자가 근무한 기간, 평균임금, 퇴직 사유 등을 종합적으로 고려하여 산정됩니다. 다시 말해, 각 근로자의 퇴직금은 그들의 근무 경력과 임금 수준, 퇴직 사유 등에 따라 각양각색으로 계산됩니다. 이러한 계산 방식은 법적으로 보장되어 있습니다. 이를 통해 고용주는 퇴직 시 공정한 보상을 제공하고 근로자의 권익을 존중할 의무가 있습니다.

근로기준법 제37조에 따라 사용자고용주는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

세금계산 알아보기

퇴직금은 퇴직소득으로 분류되어 소득세가 부과됩니다. 퇴직소득세는 다음과 같은 과정으로 계산할 수 있습니다. 1. 퇴직소득금액을 구합니다. 퇴직소득금액은 퇴직급여액에서 세금 미과세 퇴직급여를 뺀 금액입니다. 세금 미과세 퇴직급여는 소득세법 제12조 제3호에 따라 공제되는 금액으로, 근속연수에 따라 다릅니다. 예를 들어, 근속연수가 10년 미만인 경우에는 300만 원, 10년 이상 20년 미만인 경우에는 500만 원, 20년 이상인 경우에는 700만 원이 세금 미과세 퇴직급여입니다.

2. 환산급여를 구합니다. 환산급여는 퇴직소득가격에서 근속연수 공제를 뺀 금액을 근속연수로 나누고, 다시 12를 곱한 금액입니다. 근속연수 공제는 소득세법 시행령 제43조 제1항에 따라 공제되는 금액으로, 근속연수가 1년 미만인 경우에는 없고, 1년 이상인 경우에는 매년 기본공제액150만 원의 50입니다.

2 지방법원에 민사소송을 제기한다

퇴직금을 지급받지 못한 근로자는 지방법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다. 민사소송은 사업주에게 퇴직금과 지연이자를 청구출하는 방법입니다. 민사소송은 자신이 직접 하거나 변호사에게 의뢰할 수 있습니다. 민사소송을 제기하기 위해서는 퇴직금 정산서, 근로계약서, 급여명세서, 퇴직금 지급요구서 등의 증거자료가 필요합니다. 민사소송은 노동청에 진정 아니면 고소를 한 후에도 할 수 있으며, 일반적으로 6개월 이내에 판결이 나옵니다.

퇴직연금 수급요건

연금 55세 이상으로서 가입기간이 10년 이상인 가입자에게 지급지급기간은 5년 이상이어야 함 일시금 연금수급 요건을 갖추지 못하거나 일시금 수급을 희망하는 가입자에게 지급

퇴직연금은 가입자가 지정한 개인형 퇴직연금계정등으로 이전하는 방식으로 지급합니다. 다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 개인형 퇴직연금 계정IRP으로 이전하지 않아도 됩니다.

퇴직금 계산 방법

퇴직금을 계산하는 방법은 어렵지 않습니다. 1일 평균임금 x 30일 x 근로 기간 divide 365일로 정하고 있었으나 단수하게 생각하면 됩니다. 성과급이나 일시금등을 빼고 순수하게 지급되는 급여 중 1개월치를 1년 근무에 대한 퇴직금으로 지급합니다. 월급료 x 근무년수를 계산하면 그것이 바로 퇴직금이죠.

근로자퇴직급여보장법 제8조에서는 고용주는 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 한다고 정하고 있는데요. 여기서 평균임금은 퇴직 사유가 발생한 날을 기준으로 3개월 동안의 평균임금을 뜻합니다.

평균임금이 통상임금보다. 적을 경우에는 통상임금을 기준으로 삼을 수도 있습니다. 그런데요 말입니다. 급여명세서를 보시면 참 항목들이 여러 개로 나뉩니다.

퇴직금 미지급 시 형사적 제재

퇴직금을 지급하지 않거나 부족하게 제공한 고용주는 근로기준법을 위반하는 행위로 간주합니다. 근로 법규에 의하면 사용자가 퇴직금을 14일 이내에 지급하지 아니한 경우, 3년 이하의 징역 아니면 3천만 원 이하의 벌금 제재가 가해질 수 있습니다. 근로기준법 제37조에 따르면, 퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 하지만 특수한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다.

이럴때 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없습니다. 즉, 피해자가 합의에 동의하지 않으면, 지급기일을 연장하더라도 이에 반하여 법적 절차를 진행할 수 없습니다. 퇴직금 미지급은 근로자의 대표적인 권리를 침해하는 것이며, 이를 무시하거나 부적절하게 처리하는 경우 고용주에게 법에 따른 제재가 가해질 수 있습니다.

자주 묻는 질문