산업안전보건교육 대상 확인하세요

산업안전보건교육 대상 확인하세요

산업안전보건교육 꼭 하시기 바랍니다. 왜 해야할까요? 산업안전보건법에는 5인이상 사업장이라면 주기적으로 교육과정을 실시하도록 명시되어 있습니다. 빠른상담과 교육시작은 아래번호를 이용하시기 바랍니다. 5인이상 사업장의 근로자는 분기별로 1회. 6시간씩 매년 4회. 24시간을 의무적으로 받는 것을 보장하도록 법률적 강제성을 갖고 있는 필수교육이 산업안전보건교육입니다. 산업안전보건교육과정을 받지 않으면 과태료가 최대 500만원까지인데요. 과태료는 교육과정을 받지 않은 근로자가 아닌 사업주에게 부과된다고 합니다.

산업안전보건 특별교육 시간은 어떠한 방식으로 될까?

특별안전교육의 대상은 기준에 따라 교육 시간이 상이 합니다. 일반적으로 유해 위험 일을 일시적으로 운영하고 있는 경우 와 일용직을 제외하거나 단기간헐적 작업 기준으로 다르게 적용합니다. 왜 일용 근로자는 2시간밖에 하지 않는 걸까요? 일용 근로자가 16시간 특별 안전교육과정을 받을 경우 하루만 근무해도 되는데 하지만 2일의 교육시간으로 적용 한다면 업무에 효율이 없기 때문에 상황에 맞게 조율 된 것이라 생각하시면 됩니다.

등등 유해 위험 일을 하시는 경우 16시간을 분활하여 교육과정을 진행하면 되는데 하지만 최초 작업전 4시간 3개월 12시간을 분활하여 교육 하시면 됩니다.

일방적으로 사업장에 연락해서 법정의무교육과정을 받으라고 강요하는 유사교육업체가 있다는데요. 무료강사가 사업장을 방문하여 교육과정을 실시해준다고 하지만 사실, 업체는 무허가이고 강사는 무자격입니다. 고용노동부에서는 오래전부터 이런 업체를 조심하라고 했기 때문에 몰랐다고 해도 미집행 과태료대상 사업장이 될 수 있으니까 유의해야겠습니다. 유사교육. 방문판매업체의 특징은 고용노동부를 사칭하며 교육은 짧게하고 보험이나 건강식품을 홍보하며 판매하려고 합니다.

만약, 손해를 입었다면 정보를 취합쳐서 가까운 경찰서에 신고하면 됩니다.

전직 근로자 교육

전직 근로자 교육은 전직한 업무의 위험요인 및 예방대책, 작업환경 측정 및 평가, 작업연관 질환 및 산업재해, 응급조치 및 구조 등을 교육합니다. 전직 근로자 교육은 전직한 업무의 특성과 위험성을 파악하고, 안전보건 연관 지식과 기술을 갱신하고, 새로운 업무에 적응하는 것을 목적으로 합니다. 전직 근로자 교육은 전직 전 혹은 전직 후 3개월 이내에 4시간 이상 실시해야 합니다.

특별교육은 위험물질 혹은 위험설비와 연관된 일을 수행하는 근로자에게 실시하는 교육입니다.

특별교육은 위험물질 혹은 위험설비의 특성, 위험성, 안전사용법, 위험요인 및 예방대책, 작업환경 측정 및 평가, 작업연관 질환 및 산업재해, 응급조치 및 구조 등을 교육합니다. 특별교육은 위험물질 혹은 위험설비로 인한 사고를 예방하고, 위험물질 혹은 위험설비를 안전하게 활용하는 것을 목적으로 합니다.

산업안전보건교육의 종류와 내용 알아보기

산업안전보건교육은 교육대상, 교육시기, 교육시간, 교육내용 등에 따라 다음과 같이 세 가지 종류로 구분됩니다.

산업안전보건교육은 사업주가 직접 실시하거나, 산업안전보건법에 따라 인가받은 교육기관에 위탁하여 실시할 수 있습니다. 교육기관에 위탁하는 경우 교육비를 지출해야 합니다. 교육과정을 받은 근로자는 교육수료증을 발급받아야 하며, 사업주는 교육수료증을 사업장에 비치하여야 합니다.

산업안전보건교육, 직장 내 성희롱예방교육, 직장 내 장애인인식개선교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육 이렇게 법정의무교육은 오프라인으로 하는 집체교육 말고도 모바일, 태블릿, 컴퓨터로 하는 온라인으로도 수료를 할 수 있습니다. 산업안전보건교육은 최근까지는 모바일을 금지였지만 고용노동부에서 교육형태의 다양화를 위해 모바일 원격교육과정을 인정하는 걸로 변경되었습니다.

산업안전보건 특별교육 교육 수행 방법은?

교육 직선 교육 과정 교육 인원 교육 내용 교육 사진 교육 확인 서명 왜이렇게 준비해야할까요? 바로 고용노동쪽 점검, 산업안전공단 점검 등 발생 할 경우 가장 기본적으로 교육 정보를 확인하는데 근로감독감들이 확인하는 표준의 위의 4가지 항목이기 때문입니다. 만약 이같은 경우애 제대로 된 자료가 없을 경우 어떠한 방식으로 될까요? 바로 과태료가 부과 됩니다. 과태료는 사실 담당자에게는 치명적입니다. 일을 제대로 안하고 있다는 판단이 되기 때문이죠. 이점 놓치지 마시고 꼭 확인 하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문