퇴직금 미지급 신고 서류 및 진행되는 방법 철저히 알아보자

퇴직금 미지급 신고 서류 및 진행되는 방법 철저히 알아보자

프리랜서 및 일용직 근로자들을 위한 퇴직금은 필요한 이슈로 부상하고 있습니다. 이에, 아래글에서는 퇴직금 지급기준, 기한, 계산법을 구체적으로 안내하고 있어 근로자들에게 실용적인 정보를 제공하고 있습니다. 프리랜서가 퇴직금을 받으려면, 일정한 요건을 충족해야 합니다. 이는 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 사용자는 연속하여 근로기간 1년 이상, 4주 평균 1주간 소정업무시간 15시간 이상인 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급해야 합니다. 라는 규정이 있기 때문입니다.

하지만 프리랜서는 기본적으로 법적으로 근로자로 분류되지 않습니다. 따라서, 사실상 근로자로 인정받아야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산법

퇴직금은 근로기간에 따라 30일 이상의 평균임금으로 계산됩니다. 1. 평균임금 계산 평균임금 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 임금 총액 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수 임금 총액 기본급, 상여금, 연차수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 특근수당 등 모든 임금 1일 기본 임금 퇴직일 이전 3개월간의 기본 임금 총액 퇴직일 이전 3개월간의 총 근로일수 2. 퇴직금 계산 퇴직금 평균임금 times 30일 times 재직일수 365 만약 1일 통상임금이 1일 평균임금보다.

높다면 1일 통상임금으로 퇴직금을 계산합니다.

임금체불 실업급여 수급 가능 여부

결론부터 말씀드리자면 입금체불로 인해 자진퇴사를 해도 실업급여 수급이 가능합니다. 단, 1년 이내 임금체불 날짜가 2개월 이상 되어야 합니다. 예를 들어 1년 이내 임금체불이 15일씩 5번 지연되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

또한 퇴사한 직장에서 4대 보험 상실신고가 되어야 하고 이직확인서를 발급해주시기 바랍니다야 합니다. 실업급여를 수급받기 위해서는 해당 직장에서 고용보험 6개월 이상, 근로일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

근로일수는 휴무를 제외한 실 근무 일수입니다. 실업급여의 기본은 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업을 하지 못한 상태인 예비 근로자를 도와주는 제도입니다. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하지 않을 경우 실업급여 부정 수급자가 벌금형에 처할 수 있습니다.

1 진정서 제출

고용노동부에 방문하거나 홈페이지를 통해 진정서 제출 신청을 하시면 됩니다. 고용노동부를 직접 방문하시는 경우 고용노동부의 근로개선지도과로 가셔야 합니다. 근로개선지도과에 방문하시면 진정서 서류를 작성해서 직원에게 제출, 감독관 배정을 기다리셔야 합니다. 지청마다. 다르겠지만 수사감독관 배정까지 평균적으로 12주의 시간이 소요됩니다. 진정서를 제출하게되면 근무지의 대표에게 진정서 제출 사실이 공유되게 됩니다.

홈페이지를 통해 진정서를 제출하실 경우 아래 링크 고용노동부 노동포털 를 통해 제출할 수 있습니다.

퇴직금 미지급 지급시기 법적 기준

근로기준법 제36조 제1항에 의하면 사용자는 근로자가 사망 아니면 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다. 따라서 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 하지만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 의해 지급 기일을 연장할 수 있습니다. 특별한 사정의 예시 만약 회사가 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않고 특별한 사정이 있다고 주장하는 경우, 근로자는 다음과 같은 방법을 통해 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.

퇴직금을 받지 못한 경우는?

퇴직금을 받지 못한 경우, 고용노동부 홈페이지를 통해 신고를 할 수 있습니다. 이는 근로자가 자신의 권리를 보호받을 수 있도록 하는 방법 중 하나입니다. 신고 절차는 어쩌면 다음과 같습니다. 먼저 고용노동부 홈페이지에 접속하여 퇴직금 미지급 신고 메뉴를 찾습니다. 그런 다음 필요한 정보를 입력하고 신고를 제출하면 됩니다. 이 때, 신고자의 신원, 회사명, 근무 기간, 퇴직일, 퇴직금 미지급 사유 등을 제대로 작성해야 합니다.

신고가 접수되면, 고용노동부에서는 해당 사업장을 대상으로 조사를 진행합니다. 조사 결과 퇴직금 미지급 사실이 확인되면, 사업주에게 퇴직금 지급을 명령하고, 지급이 이루어지지 않을 경우 법의 조치를 취할 수 있습니다. 이같이 과정을 통해 근로자는 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문