2023년 연차수당 계산법과 지급 기준 알아보기

2023년 연차수당 계산법과 지급 기준 알아보기

회사를 다니면서 우리는 근로기준법으로 규정되어 있는 연차휴가라는 유급휴가를 받고 그 일수에 따라 휴가를 낼 수 있습니다. 그리고 그 휴가를 사용하지 못했을 경우, 미사용 연차수당이라는 급여를 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 내가 받아야 하는 미사용 연차수당 금액이 얼마인지 분석해 보도록 하겠습니다. 내가 받아야 할 연차수당을 자동계산해보시길 바랍니다. 연차 휴급휴가란 ? 근로기준법에서는 근로자의 휴식을 케어하기 위하여 일정 기간 근로한 근로자에게 유급휴가를 주도록 지정해서 있습니다.

상시 근로자 5인 이상인 사업장은 1년 이상 근무한 근로자에게 무요구사항 연차휴가를 줘야 합니다. 단, 1년 이상 근로한 모든 근로자가 동일하게 연차휴가를 부여받는 것은 아니고 근속연수에 따라 다르게 지급받습니다.

1년 미만 연차 미사용 수당

그렇다면, 1년 미만 휴일을 사용하지 못하고 입사일로부터 1년이 지나버리면 어떠한 방식으로 되는 걸까요? 이는 2가지 상황으로 답을 구할 수 있습니다. 첫번째, 회사에서 1년 미만 휴가 기간에 대하여 연차휴가 사용 촉진을 시행했다면? 적법한 절차를 통해 사업주가 근로자에게 1년 미만 연차 발생에 에 대하여 연차휴가 사용 촉진제도를 시행하였다면, 해당 근로자는 연차휴가를 사용하였을테고 이렇게 경우에는 연차휴가 미사용 청구권이 발생하지 않으며, 사업주는 미사용 연차쉬는날에 대한 수당 지급의 의무가 발생하지 않게 됩니다.

두번째, 회사에서 1년 미만 휴가 기간에 대하여 연차휴가 사용 촉진을 시행하지 않았고, 해당 연차휴가가 남아 있다면? 이럴 경우에는. 1년 미만 연차 미사용분에 에 대하여 미사용 연차 수당을 청구할 수 있습니다.

연차 사용 촉진제도의 적용 방법과 절차

연차 사용 촉진제도는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 의무적으로 시행해야 합니다. 만약 기업이 이 제도를 적용하지 않거나 적절하게 진행하지 않으면 법에 따른 문제가 발생할 수 있습니다. 연차 사용 촉진제도를 적용하는 방법과 절차는 다음과 같습니다. 기업은 매번 연말에 다음 해의 유급휴가 발생 예정일을 작성하여 공지하거나 각각 알려줍니다. 기업은 매번 상반기와 하반기에 개별적으로 한 번씩 잔여 유급휴가 일수를 작성하여 공지하거나 각각 알려줍니다.

기업은 첫 번째와 두 차례 권고를 서면으로 작성하여 근로자에게 보내고 서명을 받습니다. 기업은 서면으로 전달한 내용을 사내 게시판이나 인트라넷 등에 게시하거나 전자우편 등으로 보내줍니다.

연차수당 계산방법 알아보기

연차수당 계산 방법은 나의 근무시간과 나의 급여액을 알고 있기만 하면 간단히 알 수 있습니다. 저의 월급이 300만원에 상여금과 고정수당의 월 평균액이 100만원, 근무시간은 주 40시간이라고 가정해보겠습니다. 연차수당 계산법 기본금고정수당상여금 divide 한달 근무시간 300만원 100만원 209시간이 되기 때문에 저의 통상임금은 시급 19,138원, 일당 153,110원 8시간이 되게 됩니다.

이 또한 직접 계산을 할 필요가 없이 표준 임금 계산기가 있으니 사용하시면 됩니다. 1주의 근무시간과 급여액 그리고 사용하지 않은 연차휴가 미사용일 수를 입력하시면 됩니다. 이용 주소는 다음과 같습니다. 최종결과에서 시간당, 1일, 일분의 수당을 확인하시면 됩니다.

1년 미만 연차수당 지급기준 요약

아직 공표전이라 시행일과 적용일자에 에 대하여 앞으로도 많은 이야기가 오갈 듯 하지만, 이번 근로기준법 개정에 따른 1년 미만 연차수당 지급기준에 에 대하여 요약을 해보겠습니다. 1. 1년 미만 근로자에 대하여 1개월 개근 시 생겨나는 연차수당최대11개은 입사일로부터 1년간만 사용할 수 있어요. 2. 회사는 1년 미만 근로자에 대하여 1개월 개근 시 생겨나는 연차쉬는날에 에 대하여 앞으로는 연차휴가사용촉진제도를 통해, 수당 지급의 의무에서 벗어날 수 있어요.

3. 하지만, 회사에서 연차휴가 사용 촉진제도를 적법하게 도입 및 시행하지않고, 1년 미만 연차휴가가 남아있는 경우라면, 1년 미만 연차수당을 요청 및 지급 받을 수 있어요. 이번 근로기준법 개정을 통해, 근로자는 휴식을 취할 수 있는 권리가 더 강화될 것이고, 사업주는 미사용휴가 기간에 대한 수당 지급 의무 부담을 덜게 될 수 있게 될 것이라고 보여집니다.

자주 묻는 질문