근로계약서 작성방법 및 작성시기

근로계약서 작성방법 및 작성시기

일용직으로 근무할 경우 근로계약서를 반드시 작성해야 하는지, 작성해야 한다면 어떤 양식에 어떻게 작성해야 하는지 어렵기만 합니다. 도움이 필요한 분들을 위해 아래에 일용직 표준근로계약서 양식을 준비하였고, 어떻게 작성하는지 작성방법에 대해서도 이제부터 바로 확인해보시기 바랍니다. 일용직 근로자는 통상 근로와는 달리, 하루를 단위로 근로계약사항을 체결하여 품삯을 받는 직위나 직무, 직종을 가리킵니다. 특정 기간 동안 시급이나 일당을 받고 일하는 비정규직의 일종인데요, 오늘 단위의 계약기간으로 고용되고, 당일의 종료로써 근로계약도 종료하는 계약형식의 근로자 입니다.

근로계약서 작성 방법

민법상 미성년자인 19세 미만의 청소년은 법정대리인의 동의를 얻어 근로계약사항을 체결해야합니다. 이를 위반한 경우 근로계약사항을 취소할 수 있습니다. 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약사항을 대리할 수 없습니다.

★사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 주휴일에는 업무를 제공하지 않아도 1일분의 임금인 주휴수당을 지급해야 합니다. 이는 상시근로자 혹은 단기간 근로자에 연관 없이 일주일에 15시간 근무한 모든 근로자에게 적용 됩니다.

근로계약서 미작성 및 위반

사용자는 근로자를 채용하면서 근로계약서를 작성하고 원본을 교부해야 할 책임이 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않으면 이에 대한 벌금이 부과될 수 있습니다. . 근로계약서를 작성했지만 이를 교부하지 않는 경우에도 벌금이 부과됩니다. 근로계약서를 교부하지 않은 경우 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 기간제 근로자 및 단시간 근로자의 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 벌금은 과태료와 달리 형사 처벌에 해당하기 때문에 전과 기록에 남게 됩니다.

근로계약서 관리 소홀로 인하여 불이익을 당할 수 있습니다. 근로계약서는 근로자가 퇴작한 날로부터 3년간 보존해둬야 합니다. 만약 이를 지키지 않고 위반할 경우에는 무려 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

근로계약서의 작성

근로계약서는 근로자와 사용자가 함께 작성해야 합니다. 법에 어긋나는 내용이 있다면 상호 협의가 있더라도 무효가 될 있습니다. 근로조건을 서로 협의해 정하고 근로계약서를 작성하는 과정에서 강제성이나 협박성이 확인되면 효력이 없는 계약서가 됩니다. 근로계약서는 근로자가 처음 일을 시작할 때 작성을 해야 합니다. 근로조건을 정하고 이를 문서화하는 과정이기 때문에 업무를 하기 전 이미 작성을 완료해야 합니다. 계약사항을 맺고 나면 사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.

계약 당사자들은 계약서를 작성한 후 원본을 서로 나눠가져 위조 및 변조 등을 방지해야 합니다. 계약서 원본을 필수로 보관해두고 문제가 생길 경우 참고 자료로 삼을 있습니다.

근로계약서에 들어가야 할 내용

소정근로시간노동시간이 명시되어야 합니다. 휴게시간, 휴가, 휴일에 대한 조치가 들어가 있어야 합니다. 급여항목기본급식비수당그 외 수당연차수당 등 및 계산방법, 지급방법이 명시되어야 합니다. 근로내용 및 업무를 하는 장소 내용이 포함되어야 합니다. 단시간노동자 경우는 근로일, 근로일별 근로시간이 명시되어야 합니다.

표준 근로계약서를 꼭 작성해야 합니다.

근로 기준법이 개정된 2012년 1월 1일부터 근로자와 사업주는 근로 계약서를 작성해야 하며, 근로 계약서의 내용에는 임금, 근로 시간, 휴일, 연차, 유급 휴가 등 일반적인 근로 조건이 명시되어있어야 하며, 근로자가 요청을 하던 안 하던 사업 주 입장에서는 교부해야 합니다. 아래 함께 활용하는 표준 근로계약서 hwp의 경우, 표준이기 때문에 각 사업장의 내용과 차이가 있을 있습니다.

그대로 사용하면 좋겠지만 만약 수정을 해야 한다면 바꿔서 사용해도 됩니다. 그리고 일용직, 아르바이트, 계약직 등 모든 근로자들이 작성을 하는 것이 기본입니다. 격주 근무, 오늘 근무, 주 3일 근무 등 근무 형태에 따라서 양식을 수정하여 작성하면 됩니다.

일용직 근로계약서 작성방법

일용직 근로계약서 작성방법은 근로계약서에 필수로 작성해야 하는 항목만 누락하지 않으면 됩니다. 근로기준법 제17조에 반드시 기재해야 하는 아래의 근로조건이 누락되지 않도록 반드시 체크하며 작성하시기 바랍니다. 근무시간 및 휴게시간 임금 및 임금 구성항목, 계산방법, 지불방법 휴일 및 휴가 취업장소 및 종사업무 근로계약기간기간제 근로일 및 근로일별 근무시간 위 내용을 필수로 하여, 근로하는데 필요한 사항들이 모두 포함되어 있는지 다시 한번 확인하시기 바랍니다.

위 사항을 누락하였거나 근로계약서를 작성하여 발급하지 않은 경우에는 시정기간 없이 즉시 과태료를 부과하게 됩니다.

자주 묻는 질문