실업 급여 수급자격 및 신청방법

실업 급여 수급자격 및 신청방법

기본적으로 실업수급자격을 대략 직장에서 권고사직이나 해고를 당했을 때만 신청이 가능하다고 생각하는 경우들이 있는데요. 어떻게 보면 맞는 말이기도 그런데 틀린 말이기도 합니다. 일반적으로는 개인적인 사유로 자진퇴사를 하게 된다면 실업급여의 신청대상이 되지 않지만 자진퇴사를 하더라도 실업률 보험금 신청이 가기능적인 바로 그 몇 가지 유형들이 있는데요. 혹시나 자진퇴직 처리 후 실업급여도 못 타먹어서 왠지 모르게 분통스러운 사람들을 위해 정리해 보았습니다.

수급자격신청서 웹 제출

개인서비스 실업률 보험금 수급자격 신청서 웹 제출을 선택합니다. 신청자 정보를 입력하고 이직직장 정보를 확인합니다. 신청자 소스는 워크넷 구직등록 시 입력한 정보가 기본으로 조회되며, 없을 경우 고용보험 정보가 조회됩니다. 실업률 보험금 수급자격신청자 교육이수여부, 워크넷 구직신청 여부는 자동으로 조회됩니다. 나머지 항목들도 입력, 해당 사항에 체크합니다. 전송버튼 클릭시, 방문예정정보량 방문예정센터 방문예정일를 입력하는 팝업창이 뜹니다.

방문예정센터 신청자의 주소지 관할 고용센터가 자동으로 지정됩니다. 방문예정일 신청자의 생년월일에 따라 2부제가 시행되는 요일만 선택이 가능합니다. 공휴일과 오늘 기존 날짜는 입력이 불가합니다.

실업률 보험금 필요조건 변경된 수급자격

개인의 재취업을 도울 뿐만 아니라 커뮤니티 안정에도 큰 기어여를 하고자 하는 본래의 취지와는 다르게 조금 부정적으로 작용하는 실업률 보험금 신청 방법을 통해서 구직급여를 수급하는 사람들이 증가하여 실업률 보험금 조건이 다음과 같이 변경됩니다. 형식적 구직활동 중인 중인 제재 구직의무 부여 및 상담사 간섭 강조 재고용 활동 중인 중인 의무 횟수 상승 반복수급자, 장기수급자, 만 60세 이상, 장연인 재취업활동 중인 중인 기준 강조 5년 동안 3회 이상 반복 수급 시 실업률 수당 최대 50 삭감 이처럼 5월부터는 재취업활동 중인 중인 기준이 강화되면서 반복 수급자 지원이 감소합니다.

실업률 보험금 신청방법

이직증서 rarr 구직등록하기 rarr 고용센터 방문하기 rarr 수급자격이해 신청 rarr 수급자격인정신청하기 rarr 실업률 수당 신청 이직증서 준비 실업급여를 신청하려면 퇴직 사유회사명, 근로시간, 임금내역, 이직사유 및 날짜 등가 포함되어 있는 이직확인서가 있어야 합니다. 이직증서 조회는 인터넷링크에서 가능합니다. 구직등록하기 에서 바로 신청하기 수급자격 신청자 온,오프라인 교육대책 수강 고용센터 방문하여 수급자격 신청 교육대책 온라인 교육대책 수강 실업률 보험금 신청을 빠르게 하려면 온라인 훈련을 먼저 수강하는 것이 유리합니다.

아래쪽에서 실업률 보험금 웹 신청 및 실업급여에 대한 더욱 체계적인 내용을 확인해볼 수 있습니다.

실업률 보험금 수급자격 및 조건

수급자격 및 조건을 살펴보면 아래와 같습니다. 여기서 소중한 점은 180일 이라는 일수는 영업일 기준이기 때문에, 휴무일은 날짜에 포함되지 않습니다. 어렵지 않게 말씀드리면, 일한 날짜만큼만 일수가 포함된다는 것을 꼭 확인하시길 바랍니다. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업을 하지 못한 처지 재취업을 돕기 위하여 적극적으로 힘쓰고 있어야 함 이직일 기존 18개월간 피보험 단위 기간이 통산 180일 이상이어야 함 비자발적 사유로 인한 이직을 한 상태여야 함 또한, 대상자가 되어도 퇴사를 한 후 1년이 지나면 돈을 받을 수 없습니다.

실직급여는 최대 7개월을 받을 수 있는데요. 만약, 퇴사를 하고 11개월 뒤에 신청했다면 1개월 밖에 지급받지 못하게 됩니다.

초과근무시간

회사에서 1년 동안 9주 연속 52시간 초과 근무를 시행했을 시에는 자진퇴사를 하더라도 실업률 보험금 수급자격이 될 수 있는데요. 꼭 매주 52시간 초과를 하지 않아도 9주 동안의 평균이 주 52시간 초과를 한다면 수급자격이 될 수 있어요. 다만 이러한 출퇴근 기록부라던가 연장근무 지급내역 등 자신이 바로 입증해야 하는 점이 대략 까다로울 수 있을 것 같습니다. . 이상으로 자진퇴직 처리 했을 때 실업률 보험금 수급자격이되는 몇 가지 유형들에 대해 한번 알아봣는데요. 내용들을 보면 알겠지만 정말 회사에서 고통을 받거나 힘들어서 나가게 되는 경우들이 대부분인 것 같습니다. . 최근에 논란인 것도 좀 있고 이를 사용해서 악용을 하는 경우는 없었으면 하고 정말 이 같은 사유에 해당하시는 분들만 신청하시길 부탁드립니다.

매번 묻는 질문